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网上买球'高温津贴≠防暑降温费,这笔钱你领到了吗?

来源:网上买球网时间:2019-11-15

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被熱浪籠罩的[城市 的英 文:cities],一[度 的英 文:attitudes]進入”燒烤模式”。驕陽似火,熱浪襲人,朋友圈都在被同一句話刷屏――”我和烤肉之間隻差一撮孜然的距離”。每到這[時候 的拚音:shí hou],都會有一個平時[幾乎 的英 文:much][人們 的英 文:People]遺忘的詞突然被重視起來,那就是”高溫津貼”。這麽熱的天,室外[工作 的拚音:gōng zuò]者們頂烈日、戰酷暑,老板發點高溫津貼是[企業 的英 文:business]福利,也彰顯人文關懷,可就是這麽幾百元錢,卻依然有很多人從未享受過。

[strong]什麽情況可享高溫津貼?[/strong]

眾所周知,當人體體溫超過37。2℃時就會[出現 的拚音:chū xiàn]發熱症狀,當體溫超過39℃就屬於高燒。當外界氣溫超過37℃時,人體就會[感 的英 文:sense]覺難受,容易中暑;當外界氣溫高於40℃時,人體代謝、調節功能就會受到[影響 的英 文:effect]网上买球平台■。

高溫津貼是為保證炎夏[季節 的英 文:season]高溫條件下國家[經濟 的拚音:jīng jì][建設 的英 文:building]和企業生產經營活動的正常進行,保障勞動者在高溫作業中的額外勞動消耗或額外費用支出給予的[一種 的拚音:yī zhǒng]工資性補償。可是,高溫津貼到底什麽人[可以 的英 文:can]享受,什麽人不可以享受呢? 2007年6月8日,國家發布了《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的[通知 的拚音:tōng zhī]》,明確規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取[有效 的英 文:valid]措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應向勞動者支付高溫津貼。

[strong]8成快遞員沒領過高溫費[/strong]

從這條規定來看,高溫津貼[主要 的英 文:main]麵向的是露天工作的人員,或者室內溫度在33℃以上的工作者。但凡是在寫字樓裏工作的白領,有著空調的幫助,一般都能將溫度降低到33℃以下。那些露天工作的建築工人、環衛工人、停車[管理 的英 文:managing]員、快遞員等才是最需要高溫津貼的群體。

大穀打工網曾針對11547名基層打工者進行了一項調查,65%的受訪者稱未[收到 的拚音:shōu dào]高溫津貼,其中快遞人員比例最高■网上买球精彩回顾■。81%的快遞外賣人員沒有高溫津貼,其次是足療、保健行業的79%。而工廠操作工、建築工地人員、裝修施工隊和保安物業人員,3成以上拿到了高溫津貼。在收到高溫津貼的受訪者中,有38%表示每月有100至199元,14%的人表示高溫津貼每月隻有50元以下;29%的受訪者表示高溫津貼在50至99元;還有19%的受訪者稱每月高溫津貼能達到200元以上。

[strong]有人吹著空調還能領津貼[/strong]

一邊是室外工作者在烈日炙烤下揮汗如雨,卻常常享受不到應有的高溫津貼的待遇,另一邊卻是在空調房裏舒服工作的室內工作者們領著高溫津貼還嫌空調吹得太冷了。

吳迪的工作單位在一座寫字樓裏,她每天早上[出門 的英 文:go out]直接下到家裏的地下車庫,開車到單位,也是直接下到地庫,然後坐電梯上樓,可以說這一天[都是 的拚音:doushi]足不出戶,根本接觸不到外麵的熱浪。可是一進辦公室,她還要披上一件薄外套。原因竟然是他們的辦公室區”實在太冷了”。中央空調每天呼呼地吹,”我估計也就20多攝氏度吧。”在[這樣 的拚音:zhè yàng]的低溫下,不少員工都直抱怨,但因為空調是統一控製的,所以大家還不能自主調控,披著大衣吹空調就成了公司一景。這樣的辦公環境,[自然 的拚音:zì rán]是不符合”不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的”這一條的,[但是 的拚音:dàn shì]他們的高溫津貼卻從來沒斷過,大家每月都能領到300元的高溫津貼,並且還有茶葉、冰淇淋等福利。

[strong]單位拒不發放可舉報[/strong]

國家[安全 的英 文:safest]生產監督管理局辦公廳5月份[已經 的英 文:have been]下發了關於做好2017年夏季防暑降溫工作的通知,要求各地區加大對防暑降溫工作的宣傳力度,強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位,要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》的有關規定,特別要落實好以下保障措施:

一是要在高溫天氣來臨之前,組織高溫天氣作業勞動者進行[職業 的英 文:working]健康檢查,對患有心、肺、腦血管性[疾病 的拚音:jí bìng]、肺結核、中樞神經係統疾病及[其他 的英 文:other]身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當及時調整作業崗位。

二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備,為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,改善勞動條件和作業環境。

三是要根據本單位生產特點和具體條件,合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間,適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間,[最大 的英 文:largest]限度地減少勞動者高溫中暑事件的[發生 的英 文:occasionally occurred]。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

四是要製定高溫中暑應急預案並組織演習,根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況,配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時,要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳[教育 的英 文:education],增強勞動者防範意識和自救互救能力。

另外,盛夏時節,還有一種福利名叫防暑降溫費,很多人將此與高溫津貼混為一談,認為是同一個概念。實際上,它們還是有區別的。防暑降溫費的目的是”防暑降溫”,對工作環境是否高溫沒有特別要求,可以以現金發放,也可以以實物如飲料等發放。隻要用人單位願意提供這項福利,每個工作人員都可以領取,不像高溫津貼那樣有嚴格的溫度要求。除特殊工種外,不少國企、事業單位或公務員,[夏天 的英 文:summer]所發放的東西或現金,都屬於防暑降溫費,而非高溫津貼。

高溫津貼屬於有明文規定的一項待遇,如果單位不發又有什麽辦法呢?高溫津貼屬於勞動者工資組成部分,每年6至8月都要發放。如果用人單位拒絕發放,屬於克扣拖欠工資,勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報,或申請進行勞動爭議仲裁。

責任編輯:何璿


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